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Ley de Inclusión Laboral

La nueva ley tiene como objetivo incentivar una mayor inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, así como en el ámbito público, como en el privado.

La ley de inclusión laboral cuenta con dos reglamentos; unos para el sector público y otro para el privado. Los cuales entraron en vigencia el día 1 de abril del 2018.

Los principales temas que abarca esta nueva ley son:

  • Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.
  • Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.
  • Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad.
  • Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.
  • Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.

 

Fuente: https://www.senadis.gob.cl/pag/421/1694/ley_de_inclusion_laboral

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